Avoir de la clarté. Il y a tellement de puissance derrière cette idée simple.
Et c’est un principe fondamental du coaching.
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Le processus pour avoir plus de clarté prend des formes variées.
Quelques exemples :
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💡 Définir des objectifs permet d’avoir de la clarté sur ce que tu veux accomplir. Un incontournable quand on bâtit un nouveau projet professionnel par exemple.
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💡 Gérer ton anxiété implique d’identifier et de clarifier tes pensées négatives afin de les voir de manière plus objective et de sortir du brouillard mental et émotionnel.
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💡 Poser clairement tes limites dans tes relations permet de montrer aux autres comment tu souhaites être traité.e.
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💡 Travailler de manière productive signifie avoir un emploi du temps bien défini, identifier clairement les tâches essentielles et les exécuter.
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💡 Résoudre un désaccord commence par clarifier l’argument de l’autre personne en le reformulant avec tes propres mots, ce qui permettra d’amener de la clarté sur les points précis du désaccord.
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Tu l’auras compris : avoir de la clarté est une étape incontournable.
Et se faire accompagner par un tiers sur ce chemin est d’une grande aide.
