Tu ne te sentais pas si chanceux/se.
Tu te sentais plutôt confus.e et dépassé.e. Coupable et ingrat.e. Paralysé et comme un.e raté.e.
Et qu’est-il arrivé à ce.tte gamin.e qui était plein.e d’excitation et d’enthousiasme ? Qui lisait avec voracité. Dormait avec son encyclopédie. Dansait spontanément. Qui était immensément curieux/se. Que lui est-il arrivé?
Laisse-moi deviner.
C’est peut-être dû à l’école. A une famille dysfonctionnelle ou des parents très directifs. Tu es complexe donc c’était probablement plus d’une chose.
Mais juste pour aujourd’hui, regardons ton nombre infini d’intérêts et de capacités. Ta passion pour apprendre de nouvelles choses. Ton ennui avec quelque chose une fois que tu l’as maîtrisé. Ta multipotentialité peut-être.
Et tu n’obtiendras aucune sympathie de la part des autres. Trop de talents ne fait tout simplement pas ressortir la compassion. Mais, toi, cela peut t’arrêter dans ton élan. Comment choisir une seule chose ? Comment faire carrière dans la neuro-musico-écologico-littéro-économie ?
Tes stratégies d’adaptation ? Procrastination. Dépression. Anxiété. Cookies 3 chocolats.
Pas top.
Voici quelques suggestions :
1.Tu n’es pas obligé.e de t’en tenir à un seul emploi/carrière.
2. La multipotentialité n’est pas un signe de faiblesse, d’incapacité à se concentrer ou de fainéantise.
3. Utilise ta créativité pour créer des carrières qui combinent tes nombreux talents et intérêts.
4. Lis « Je ne veux pas choisir ! » de Barbara Sher.
5. Ne te sens plus coupable de ta curiosité et de tes goûts. Ce n’est pas de ta faute.
6. Si tu es parent, fais une liste de toutes les façons dont la parentalité répond à tes besoins de variété, de croissance émotionnelle, de résolution de problèmes, de connexion amoureuse profonde et de stimulation intellectuelle.
7. Fais une liste de toutes les choses que tu as faites jusqu’à présent dans tes emplois/carrières et ta vie de famille pour te prouver que tu as accompli beaucoup de choses, même si tu as l’impression que ce n’est pas le cas.
8. Rencontre un coach ou un conseiller d’orientation qui dormait également avec son encyclopédie quand il était enfant.
9. Accepte de faire le deuil des choix que tu ne fais pas aujourd’hui car même si tu peux faire beaucoup, tu n’obtiendras probablement pas tout en une seule vie. Crois en la réincarnation.
Comment expliquer un parcours professionnel « instable » lors d’un entretien
Le changement fréquent d’emplois est de plus en plus courant, notamment chez les jeunes générations. Les travailleurs des générations Y et Z, mais pas qu’eux, changent plus fréquemment de travail à la recherche de meilleures opportunités, de conditions de travail plus flexibles ou pour aligner leur emploi sur leurs valeurs personnelles. Toutefois, bien que cette pratique soit de moins en moins stigmatisée, certains recruteurs continuent de percevoir ces parcours comme des signes de déloyauté ou d’instabilité professionnelle.
Pourquoi le changement fréquent de postes est-il souvent mal perçu ?
Historiquement, le marché du travail valorisait la stabilité, avec une culture qui privilégie la fidélité à un employeur et les carrières à long terme, en particulier dans des secteurs traditionnels comme la fonction publique ou les grandes entreprises. Cependant, le contexte a changé avec la crise économique et l’essor du digital, qui favorisent des modèles de travail plus souples. Malgré tout, certains recruteurs voient toujours le changement fréquent de postes comme un manque d’engagement.
Pourquoi change-t-on de travail plus souvent ?
Plusieurs raisons expliquent cette tendance :
- Salaire et coût de la vie : Les grandes villes ont un coût de vie élevé, de nombreuses personnes cherchent des postes mieux rémunérés pour s’adapter aux réalités économiques locales.
- Valeurs personnelles et éthique : Les générations plus jeunes surtout, recherchent des entreprises qui reflètent leurs valeurs, qu’il s’agisse de responsabilité environnementale, d’égalité sociale ou de transparence.
- Équilibre travail-vie personnelle : Le besoin de flexibilité, notamment en termes de télétravail ou d’horaires, est devenu crucial, notamment après la pandémie. Les entreprises qui refusent ces nouvelles demandes, peinent à retenir leurs talents.
- Diversité et inclusion : Les jeunes recherchent des environnements de travail où ils peuvent être eux-mêmes, sans avoir à cacher ou minimiser leur identité. Ils veulent des employeurs qui s’engagent réellement pour la diversité et l’inclusion.
Comment aborder ce sujet en entretien ?
Si vous êtes confronté à une question sur votre parcours professionnel, voici quelques conseils pour justifier les changements fréquents :
- Mettre en avant la recherche d’un alignement de valeurs : Expliquer que vous avez changé de poste pour trouver un environnement qui correspond mieux à vos valeurs personnelles ou à vos attentes professionnelles.
- Souligner les contraintes économiques : Vous pouvez aborder les raisons financières (coût de la vie, salaires) pour justifier votre départ d’un poste précédent, surtout si l’employeur n’offrait pas une rémunération en adéquation avec vos besoins.
- Équilibre personnel : Si vous avez quitté un poste en raison d’un manque de flexibilité ou d’un équilibre travail-vie personnelle insuffisant, vous pouvez expliquer que vous cherchez une entreprise où vous pourrez évoluer sans compromettre votre bien-être.
- Satisfaction et engagement à long terme : Insistez sur le fait que vous recherchez maintenant un emploi où vous pourrez vous épanouir à long terme, avec une entreprise qui partage vos valeurs et où vous pouvez envisager de rester plus longtemps.
Conclusion : Un changement de poste réfléchi
Bien que les changements fréquents de travail puisse encore être perçu comme un risque par certains recruteurs, il est important de montrer que vos décisions sont bien motivées par des raisons légitimes, comme la recherche d’une meilleure rémunération, d’une flexibilité accrue ou d’un alignement de valeurs. Le bon employeur comprendra que ces choix sont faits dans un souci de bien-être et de développement professionnel.
Aude Saliner
Coach Révélatrice de potentiels singuliers
