Contourner ce mental qui aimerait toujours faire autre chose que ce qu’il a devant lui. Tentation de l’herbe plus verte ailleurs bonjour.
Ou qui voudrait toujours apprendre autre chose, quelque chose de nouveau, dans l’espoir fébrile qu’il y aurait une solution miracle, une baguette magique.
✨ Une baguette magique pour faire quoi au juste ?
🤔 Pour que tout soit parfait, calme et serein, à sa place. Que tout roule comme sur des roulettes.
✨ Mais c’est quoi ce « tout »?
🤔 Bah ! Ma vie.
✨ Et plus concrètement ?
🤔 Mon boulot, mes relations familiales, amoureuse et sociales, ma santé, là où je vis, mes loisirs
✨ Mais tu lui dirais de faire quoi au juste à cette baguette magique ? Car je crois que lui demander que tout roule, ça risque d’être un peu trop flou pour qu’elle fasse son boulot de baguette magique.
🤔 Punaise, si même les baguettes magiques ont des exigences maintenant !…
✨ Tu peux le voir comme ça. Mais tu peux aussi voir que tu es en train de te saboter et de passer à côté de la chance d’utiliser une baguette magique.
🤔 De toutes façons, ça n’existe pas, les baguettes magiques.
✨ Hmmm… Le doute, tu le connais bien, cet auto-saboteur ? Qui te fait rester là où tu es, sans bouger d’1 cm.
🤔 Ouep, ça, c’est vrai.
✨ Et si tu saisissais cette opportunité de savoir ce que tu lui demanderais à cette baguette magique, si par le plus grand des hasards, tu la croisais un jour ? Quelque chose me dit qu’y réfléchir va la faire apparaître.
🤔 Ah oui !? Et comment ça ?…
✨ Ce sur quoi tu portes ton attention, se remplit de ton énergie. C’est de la physique. Et l’objet de ton attention, grandit.
Si tu te focuses sur ta confusion, tes « je ne sais pas » ou tes doutes, et bien ils grandissent.
Et si tu te focuses sur ce que tu voudrais, et bien ça grandit.
Si ce que tu veux est une idée, un concept, l’idée grandit.
Si c’est concret, ça se réalise dans ta vie.
Ton attention = ta baguette magique
À toi ! Que demanderais-tu à une baguette magique ?
Comment expliquer un parcours professionnel « instable » lors d’un entretien
Le changement fréquent d’emplois est de plus en plus courant, notamment chez les jeunes générations. Les travailleurs des générations Y et Z, mais pas qu’eux, changent plus fréquemment de travail à la recherche de meilleures opportunités, de conditions de travail plus flexibles ou pour aligner leur emploi sur leurs valeurs personnelles. Toutefois, bien que cette pratique soit de moins en moins stigmatisée, certains recruteurs continuent de percevoir ces parcours comme des signes de déloyauté ou d’instabilité professionnelle.
Pourquoi le changement fréquent de postes est-il souvent mal perçu ?
Historiquement, le marché du travail valorisait la stabilité, avec une culture qui privilégie la fidélité à un employeur et les carrières à long terme, en particulier dans des secteurs traditionnels comme la fonction publique ou les grandes entreprises. Cependant, le contexte a changé avec la crise économique et l’essor du digital, qui favorisent des modèles de travail plus souples. Malgré tout, certains recruteurs voient toujours le changement fréquent de postes comme un manque d’engagement.
Pourquoi change-t-on de travail plus souvent ?
Plusieurs raisons expliquent cette tendance :
- Salaire et coût de la vie : Les grandes villes ont un coût de vie élevé, de nombreuses personnes cherchent des postes mieux rémunérés pour s’adapter aux réalités économiques locales.
- Valeurs personnelles et éthique : Les générations plus jeunes surtout, recherchent des entreprises qui reflètent leurs valeurs, qu’il s’agisse de responsabilité environnementale, d’égalité sociale ou de transparence.
- Équilibre travail-vie personnelle : Le besoin de flexibilité, notamment en termes de télétravail ou d’horaires, est devenu crucial, notamment après la pandémie. Les entreprises qui refusent ces nouvelles demandes, peinent à retenir leurs talents.
- Diversité et inclusion : Les jeunes recherchent des environnements de travail où ils peuvent être eux-mêmes, sans avoir à cacher ou minimiser leur identité. Ils veulent des employeurs qui s’engagent réellement pour la diversité et l’inclusion.
Comment aborder ce sujet en entretien ?
Si vous êtes confronté à une question sur votre parcours professionnel, voici quelques conseils pour justifier les changements fréquents :
- Mettre en avant la recherche d’un alignement de valeurs : Expliquer que vous avez changé de poste pour trouver un environnement qui correspond mieux à vos valeurs personnelles ou à vos attentes professionnelles.
- Souligner les contraintes économiques : Vous pouvez aborder les raisons financières (coût de la vie, salaires) pour justifier votre départ d’un poste précédent, surtout si l’employeur n’offrait pas une rémunération en adéquation avec vos besoins.
- Équilibre personnel : Si vous avez quitté un poste en raison d’un manque de flexibilité ou d’un équilibre travail-vie personnelle insuffisant, vous pouvez expliquer que vous cherchez une entreprise où vous pourrez évoluer sans compromettre votre bien-être.
- Satisfaction et engagement à long terme : Insistez sur le fait que vous recherchez maintenant un emploi où vous pourrez vous épanouir à long terme, avec une entreprise qui partage vos valeurs et où vous pouvez envisager de rester plus longtemps.
Conclusion : Un changement de poste réfléchi
Bien que les changements fréquents de travail puisse encore être perçu comme un risque par certains recruteurs, il est important de montrer que vos décisions sont bien motivées par des raisons légitimes, comme la recherche d’une meilleure rémunération, d’une flexibilité accrue ou d’un alignement de valeurs. Le bon employeur comprendra que ces choix sont faits dans un souci de bien-être et de développement professionnel.
Aude Saliner
Coach Révélatrice de potentiels singuliers
