Dis moi si cela te donne un nouvel dans ta recherche d’idées de reconversion
Le contenu, c’est bien, mais j’aime surtout quand cela change concrètement les choses pour toi.
Ce processus, c’est aussi celui que je guide dans mes accompagnements.
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Comment expliquer un parcours professionnel « instable » lors d’un entretien
Le changement fréquent d’emplois est de plus en plus courant, notamment chez les jeunes générations. Les travailleurs des générations Y et Z, mais pas qu’eux, changent plus fréquemment de travail à la recherche de meilleures opportunités, de conditions de travail plus flexibles ou pour aligner leur emploi sur leurs valeurs personnelles. Toutefois, bien que cette pratique soit de moins en moins stigmatisée, certains recruteurs continuent de percevoir ces parcours comme des signes de déloyauté ou d’instabilité professionnelle.
Pourquoi le changement fréquent de postes est-il souvent mal perçu ?
Historiquement, le marché du travail valorisait la stabilité, avec une culture qui privilégie la fidélité à un employeur et les carrières à long terme, en particulier dans des secteurs traditionnels comme la fonction publique ou les grandes entreprises. Cependant, le contexte a changé avec la crise économique et l’essor du digital, qui favorisent des modèles de travail plus souples. Malgré tout, certains recruteurs voient toujours le changement fréquent de postes comme un manque d’engagement.
Pourquoi change-t-on de travail plus souvent ?
Plusieurs raisons expliquent cette tendance :
Comment aborder ce sujet en entretien ?
Si vous êtes confronté à une question sur votre parcours professionnel, voici quelques conseils pour justifier les changements fréquents :
Conclusion : Un changement de poste réfléchi
Bien que les changements fréquents de travail puisse encore être perçu comme un risque par certains recruteurs, il est important de montrer que vos décisions sont bien motivées par des raisons légitimes, comme la recherche d’une meilleure rémunération, d’une flexibilité accrue ou d’un alignement de valeurs. Le bon employeur comprendra que ces choix sont faits dans un souci de bien-être et de développement professionnel.
Aude Saliner
Coach Révélatrice de potentiels singuliers
On valorise le fait d'être fort, endurant et optimiste aussi. Always see the bright side. Donc, on endure, on serre les dents, on arrondit le dos et on voit le côté positif des choses. Mais quid du côté négatif, des choses qui vont mal... malgré tout, malgré le fait...
Albert Camus a écrit cette phrase dans une lettre à la comédienne Maria Casarès. Et elle me faisait penser à la volonté que certaines personnes peuvent avoir de contrôler, voire réprimer leurs émotions. Albert Camus continue en écrivant que les pensées sont filtrées...
Ce post est pour les personnes hypersensibles et extraverties. Et oui, l'hypersensibilité n'est pas synonyme d'introversion. Et les personnes ne sont pas définies par des listes de critères précis. Les différences et la singularité sont nécessaires et sont à célébrer....
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Cette phrase de l'immense Christiane Singer !