Comment choisir de m’investir dans une chose, alors que j’en aime plein ?
Comment faire le bon choix ?
- Il y a une différence entre l’idée d’une chose et la réaliser.
Tu aimes l’idée d’enseigner la guitare ou de construire des voyages sur-mesure. Mais l’as-tu déjà fait ?
Il faut sortir ce que tu as dans la tête pour le faire concrètement.
C’est comme si tu auditais tes envies. Il est probable que certaines, tu ne les aimes que dans ta tête.
Tu veux trouver quelque chose que tu aimes faire, pas seulement son idée.
↪️ Donne-toi de l’espace et du temps pour faire, essayer, explorer. Sans pression.
↪️ Tu verras si tu aimes vraiment faire cette/ces chose.s.
- Fear Of Missing Out (FOMO) :
Ça peut t’empêcher d’avancer et de choisir parmi tout ce que tu aimes, la chose sur laquelle tu vas te concentrer.
Tu penses que si tu choisis de t’investir dans une chose, tu ne vas pas vivre toutes les autres.
Inconsciemment, tu penses que tu les rejettes pour toujours en choisissant de faire une chose aujourd’hui. Mais ce n’est pas le cas !
Prendre confiance dans ce processus, se fait en choisissant une chose aujourd’hui.
Sinon, tu vas continuer de tourner en rond à regarder tout ce que tu aimerais faire, sans aller nulle part, en n’avançant pas d’1 cm.
Si tu choisis une chose aujourd’hui, ce que tu vas réaliser ensuite, est que tu ne vas certainement pas la faire pour le reste de tes jours.
Ça ne t’enlève pas un peu de pression ? Au lieu d’essayer de faire le choix parfait… que tu ne peux pas faire.
Le choix imparfait que tu vas faire, va te mener à autre chose, puis à autre chose. Et c’est comme ça que tu vas vivre une vie passionnante. Tu vas t’enrichir de nouvelles compétences et de nouvelles expériences qui te serviront dans le futur.
Et mises ensemble, elles te permettront de créer ton projet professionnel sur-mesure et kiffant.
Mais tu ne peux pas y arriver en restant assis.e, à essayer de faire le choix parfait.
↪️ Quelle est la prochaine étape imparfaite de ta vie ?
Comment expliquer un parcours professionnel « instable » lors d’un entretien
Le changement fréquent d’emplois est de plus en plus courant, notamment chez les jeunes générations. Les travailleurs des générations Y et Z, mais pas qu’eux, changent plus fréquemment de travail à la recherche de meilleures opportunités, de conditions de travail plus flexibles ou pour aligner leur emploi sur leurs valeurs personnelles. Toutefois, bien que cette pratique soit de moins en moins stigmatisée, certains recruteurs continuent de percevoir ces parcours comme des signes de déloyauté ou d’instabilité professionnelle.
Pourquoi le changement fréquent de postes est-il souvent mal perçu ?
Historiquement, le marché du travail valorisait la stabilité, avec une culture qui privilégie la fidélité à un employeur et les carrières à long terme, en particulier dans des secteurs traditionnels comme la fonction publique ou les grandes entreprises. Cependant, le contexte a changé avec la crise économique et l’essor du digital, qui favorisent des modèles de travail plus souples. Malgré tout, certains recruteurs voient toujours le changement fréquent de postes comme un manque d’engagement.
Pourquoi change-t-on de travail plus souvent ?
Plusieurs raisons expliquent cette tendance :
- Salaire et coût de la vie : Les grandes villes ont un coût de vie élevé, de nombreuses personnes cherchent des postes mieux rémunérés pour s’adapter aux réalités économiques locales.
- Valeurs personnelles et éthique : Les générations plus jeunes surtout, recherchent des entreprises qui reflètent leurs valeurs, qu’il s’agisse de responsabilité environnementale, d’égalité sociale ou de transparence.
- Équilibre travail-vie personnelle : Le besoin de flexibilité, notamment en termes de télétravail ou d’horaires, est devenu crucial, notamment après la pandémie. Les entreprises qui refusent ces nouvelles demandes, peinent à retenir leurs talents.
- Diversité et inclusion : Les jeunes recherchent des environnements de travail où ils peuvent être eux-mêmes, sans avoir à cacher ou minimiser leur identité. Ils veulent des employeurs qui s’engagent réellement pour la diversité et l’inclusion.
Comment aborder ce sujet en entretien ?
Si vous êtes confronté à une question sur votre parcours professionnel, voici quelques conseils pour justifier les changements fréquents :
- Mettre en avant la recherche d’un alignement de valeurs : Expliquer que vous avez changé de poste pour trouver un environnement qui correspond mieux à vos valeurs personnelles ou à vos attentes professionnelles.
- Souligner les contraintes économiques : Vous pouvez aborder les raisons financières (coût de la vie, salaires) pour justifier votre départ d’un poste précédent, surtout si l’employeur n’offrait pas une rémunération en adéquation avec vos besoins.
- Équilibre personnel : Si vous avez quitté un poste en raison d’un manque de flexibilité ou d’un équilibre travail-vie personnelle insuffisant, vous pouvez expliquer que vous cherchez une entreprise où vous pourrez évoluer sans compromettre votre bien-être.
- Satisfaction et engagement à long terme : Insistez sur le fait que vous recherchez maintenant un emploi où vous pourrez vous épanouir à long terme, avec une entreprise qui partage vos valeurs et où vous pouvez envisager de rester plus longtemps.
Conclusion : Un changement de poste réfléchi
Bien que les changements fréquents de travail puisse encore être perçu comme un risque par certains recruteurs, il est important de montrer que vos décisions sont bien motivées par des raisons légitimes, comme la recherche d’une meilleure rémunération, d’une flexibilité accrue ou d’un alignement de valeurs. Le bon employeur comprendra que ces choix sont faits dans un souci de bien-être et de développement professionnel.
Aude Saliner
Coach Révélatrice de potentiels singuliers
