Te connaître n’est pas le but, mais un moyen

16/09/2019 | Coaching, Haut Potentiel, Hypersensibilité, Mes posts, Multipotentialité

Je pense que savoir si on est HPI, hypersensible, multipotentiel.le, 6 en ennéagramme ou sagittaire comme signe du zodiaque, n’est pas une fin en soi.
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Ce sont des pièces dans le puzzle de sa connaissance de soi-même.
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Oui, c’est important de comprendre comment on fonctionne.
Je suis la 1re à dire que mon test de QI a eu l’effet d’un séisme dans ma vie et a ouvert la porte d’un chemin vers moi.
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Mais je ne suis pas que HP. Je suis bien plus que ça. Et toi aussi. Que tu sois HP ou non.
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C’est comme une voiture. C’est important de comprendre comment elle fonctionne pour pouvoir la conduire et éventuellement, d’avoir une compréhension plus fine de toutes ses options.
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Mais ce n’est pas important de savoir que la personne qui a fait telle soudure de ton pot d’échappement, a 3 filles dont une qui est rousse.
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Ça ne servirait qu’à saturer ton esprit de détails inutiles, sans que tu fasses l’expérience de conduire.
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En outre, tu peux prendre conscience que ta voiture a eu une vie avant que tu ne t’intéresses à elle. Elle a même vécu beaucoup de choses. Une enfance qui l’a façonnée notamment.
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Tu peux aussi voir que ta voiture, au-delà de ses caractéristiques et de son passé, elle a aujourd’hui des besoins, des peurs et des envies aussi. Même si parfois elle a un GPS détraqué ou qu’elle n’ose plus sortir du garage.
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Et c’est là que ta compréhension de sa mécanique et de ses voyages précédents prend son importance.
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Ce sont des ressources pour réparer son GPS, lui donner l’envie de sortir de son garage ou de faire un beau voyage.
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Et dans cette métaphore, tu es ton propre garagiste.
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Et moi, je suis une garagiste qui connaît plus particulièrement les modèles « Haut Potentiel », « Multipotentiel.le » et « Hypersensible ». Et surtout ce qui va permettre au garagiste que tu es de devenir conducteur et de vivre les voyages que tu souhaites.
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[Je t’épargne l’image du coaching comme un arrêt au stand qui m’est venue 🤭]
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[Et je ne doute pas que cette métaphore ait ses limites 😉] 

Comment expliquer un parcours professionnel « instable » lors d’un entretien

Le changement fréquent d’emplois est de plus en plus courant, notamment chez les jeunes générations. Les travailleurs des générations Y et Z, mais pas qu’eux, changent plus fréquemment de travail à la recherche de meilleures opportunités, de conditions de travail plus flexibles ou pour aligner leur emploi sur leurs valeurs personnelles. Toutefois, bien que cette pratique soit de moins en moins stigmatisée, certains recruteurs continuent de percevoir ces parcours comme des signes de déloyauté ou d’instabilité professionnelle.

Pourquoi le changement fréquent de postes est-il souvent mal perçu ?

Historiquement, le marché du travail valorisait la stabilité, avec une culture qui privilégie la fidélité à un employeur et les carrières à long terme, en particulier dans des secteurs traditionnels comme la fonction publique ou les grandes entreprises. Cependant, le contexte a changé avec la crise économique et l’essor du digital, qui favorisent des modèles de travail plus souples. Malgré tout, certains recruteurs voient toujours le changement fréquent de postes comme un manque d’engagement.

Pourquoi change-t-on de travail plus souvent ?

Plusieurs raisons expliquent cette tendance :

  1. Salaire et coût de la vie : Les grandes villes ont un coût de vie élevé, de nombreuses personnes cherchent des postes mieux rémunérés pour s’adapter aux réalités économiques locales.
  2. Valeurs personnelles et éthique : Les générations plus jeunes surtout, recherchent des entreprises qui reflètent leurs valeurs, qu’il s’agisse de responsabilité environnementale, d’égalité sociale ou de transparence.
  3. Équilibre travail-vie personnelle : Le besoin de flexibilité, notamment en termes de télétravail ou d’horaires, est devenu crucial, notamment après la pandémie. Les entreprises qui refusent ces nouvelles demandes, peinent à retenir leurs talents.
  4. Diversité et inclusion : Les jeunes recherchent des environnements de travail où ils peuvent être eux-mêmes, sans avoir à cacher ou minimiser leur identité. Ils veulent des employeurs qui s’engagent réellement pour la diversité et l’inclusion.

Comment aborder ce sujet en entretien ?

Si vous êtes confronté à une question sur votre parcours professionnel, voici quelques conseils pour justifier les changements fréquents :

  • Mettre en avant la recherche d’un alignement de valeurs : Expliquer que vous avez changé de poste pour trouver un environnement qui correspond mieux à vos valeurs personnelles ou à vos attentes professionnelles.
  • Souligner les contraintes économiques : Vous pouvez aborder les raisons financières (coût de la vie, salaires) pour justifier votre départ d’un poste précédent, surtout si l’employeur n’offrait pas une rémunération en adéquation avec vos besoins.
  • Équilibre personnel : Si vous avez quitté un poste en raison d’un manque de flexibilité ou d’un équilibre travail-vie personnelle insuffisant, vous pouvez expliquer que vous cherchez une entreprise où vous pourrez évoluer sans compromettre votre bien-être.
  • Satisfaction et engagement à long terme : Insistez sur le fait que vous recherchez maintenant un emploi où vous pourrez vous épanouir à long terme, avec une entreprise qui partage vos valeurs et où vous pouvez envisager de rester plus longtemps.

Conclusion : Un changement de poste réfléchi

Bien que les changements fréquents de travail puisse encore être perçu comme un risque par certains recruteurs, il est important de montrer que vos décisions sont bien motivées par des raisons légitimes, comme la recherche d’une meilleure rémunération, d’une flexibilité accrue ou d’un alignement de valeurs. Le bon employeur comprendra que ces choix sont faits dans un souci de bien-être et de développement professionnel.

Aude Saliner
Coach Révélatrice de potentiels singuliers

Comment expliquer un parcours professionnel « instable »

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Le changement fréquent d’emplois est de plus en plus courant, notamment chez les jeunes générations. Les travailleurs de la génération Y (millennials) et Z changent plus fréquemment de travail à la recherche de meilleures opportunités, de conditions de travail plus flexibles, ou pour aligner leur emploi sur leurs valeurs personnelles. Toutefois, bien que cette pratique soit de moins en moins stigmatisée, certains recruteurs continuent de percevoir ces parcours comme des signes de déloyauté ou d’instabilité professionnelle.

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