La remise en question permanente

21/01/2022 | Coaching

De quoi parle-t-on ?

Je vais reprendre les mots de mes clients pour décrire ce qu’on entend par « remise en question permanente ».

C’est une recherche constante, l’analyse de tout, un bouillonnement de pensées, un mental qui fonctionne à 100 km/h, un cerveau qui turbine non-stop à plein régime.

C’est toujours réfléchir, cogiter sans arrêt, passer son temps à décortiquer et chercher tout le temps s’il n’y a pas une meilleure solution.

C’est aussi se sentir envahi par ses pensées.

Pourquoi remet-on tout le temps tout en question ?

Tant qu’on n’est pas convaincu, qu’on n’a pas toutes les données d’un sujet, qu’on n’a pas compris le sens de telle chose, la raison de celle-ci et le pourquoi du comment de telle autre, on continuera de chercher à comprendre, creuser, argumenter… C’est plus fort que nous.

Au-delà du sens et de la justice, ce questionnement est motivé par le besoin, inconscient souvent, de donner du grain à moudre à son cerveau qui aime la complexité, ainsi que par un besoin de perfectionnisme et une recherche d’absolu… recherches qui, quand on prend un peu de recul, sont vaines, autant l’une que l’autre.

Quelles conséquences cela a-t-il ?

Tout d’abord, avoir le cerveau qui bouillonne en permanence est épuisant et peut empêcher de bien dormir, voire causer des insomnies.

La remise en question permanente a également pour effet de nous faire tourner en rond. Tant qu’on remet les choses en cause, nous ne prenons pas de décisions. Ou elles ne tiennent pas sur la durée. Et on peut en effet facilement se disperser dans ses choix.

Cette sensation de tourner rond peut rendre pessimiste et donner des idées sombres.

Tourner en rond nous fait aussi nous sentir coupable d’agir ainsi et génère du doute sur soi et sa capacité à avancer dans la vie. Nous ne sentons pas à la hauteur de ce qu’il est attendu de nous, par la société, notre famille, etc.

Tout remettre en question peut aussi créer du manque de confiance en soi, voire un vide identitaire.

« Qui suis-je ? Pourquoi suis-je ici ?… »

On peut aussi parfois avoir l’impression que les autres sont plus intelligents que soi.

« Ils ne semblent pas tourner en rond, eux… »

Cela fragilise l’estime que l’on se porte. Et on peut même en venir à se demander si on n’est pas fou.

Cela peut également créer de l’incompréhension de la part de son entourage sur son mode de fonctionnement.

« Tu n’en as pas marre de te prendre la tête ? »

De manière générale, remettre tout en question tout le temps rend la réalité dans laquelle nous vivons, instable et insécurisante.

A l’extrême, ce questionnement permanent peut provoquer des crises d’angoisses, voire des accès de panique.

Enfin, elle peut avoir un impact sur les relations affectives et les rendre instables : on remet l’autre en cause, autant que soi-même… Difficile dans ces conditions d’avancer dans une relation et de l’inscrire dans la durée.

La remise en question permanente ne rend donc clairement pas heureux et serein.

Elle a cependant de bons côtés.

Oui, oui !

La remise en question facilite la capacité d’adaptation aux situations, la plasticité cérébrale et la résilience, qui sont de plus en plus importantes dans notre société qui va de plus en plus vite.

Et vouloir trouver des réponses aux questions incessantes qu’on se pose, pousse à se renseigner par soi-même, à lire beaucoup, développe ainsi notre capacité d’apprentissage et nous rend autodidacte.

Se remettre en question est également faire preuve d’autocritique et de modestie.

Et vérifier toutes informations est signe de prudence et de maturité.

Enfin, ce sont de telles remises en question qui permettent de faire des découvertes, notamment scientifiques.

Pas mal tout ça, quand même !

Ce qu’on peut dire sur la remise en question permanente quand on creuse

« Le surdoué ne peut débrancher ce rayon laser qui l’habite, qui fonctionne sans relâche. Il devient plus difficile de se sentir en sécurité, de faire confiance, de se laisser porter par la vie. […] Comme il est plus facile de vivre quand on ne repère pas les dysfonctionnements ambiants, que l’on ne se retrouve pas à penser, réfléchir, sur un problème anodin, que l’on ne se sent pas touché par une émotion a priori négligeable ! Une telle lucidité fragilise l’équilibre de vie. Interroge le sens de la vie. Inlassablement. Mais aussi entraîne une remise en question permanente car rien n’est accepté sans condition. Avant de considérer une situation, une compétence, un savoir, une connaissance, comme valide et acceptable, le surdoué l’aura d’abord passé au crible de son analyse. »

Jeanne Siaud-Facchin, « Trop intelligent pour être heureux ? » pp. 168–9

  • L’impossibilité d’arrêter de penser

La pensée semble ne jamais vouloir s’arrêter. On cherche l’interrupteur désespérément. Et on peut se sentir comme prisonnier de son propre mécanisme.

Bien que ce mécanisme se mette à nous submerger à un moment donné, nous en sommes le créateur. Et nous avons aussi le pouvoir de le défaire.

  • Est-ce que la remise en question permanente a une cause ?

Elle peut même en avoir plusieurs.

Tout d’abord, le fonctionnement en arborescence du cerveau, quand on est identifié Haut Potentiel, est un véritable moteur à fabriquer des questions et des doutes. Ce qui peut expliquer le foisonnement de questions.

A cela, s’ajoute la peur de se tromper et celle d’être trompé. Et aussi la peur quasi-viscérale de devoir remettre en question ce à quoi on croit… qui nous obligerait à repartir dans les méandres insécurisants des questionnements.

Ce qui va générer :

un besoin de réassurance (sans fin). L’interlocuteur aura beau expliquer et justifier. Il y aura toujours un « oui, mais… » qui naîtra ensuite dans notre cerveau.

et un besoin de contrôle de notre pensée.

  • L’intensité du bouillonnement cérébral

Le cerveau tourne à plein régime sans pause. On pense à tout, tout le temps. Ce qui peut être utile quand on monte un projet avec une organisation complexe. Mais…

  • Jusqu’à l’absurdité

Plus on pense à quelque chose, plus on est quasi-certain d’arriver à un point d’absurdité, c’est-à-dire quelque chose qui est vain ou ridicule. Et on s’est éventuellement perdu en cours de route. On ne sait plus soi-même pourquoi on avait initié cette réflexion.

La prise de conscience de cette absurdité, qui apparaît alors comme un point d’arrivée quasi-obligé, vient alimenter le pessimisme et un certain fatalisme.

Le cercle vicieux fonctionne alors bien…

  • Les discussions sans fin

Autant pour comprendre que pour se rassurer, ou encore essayer de reprendre pied, nous aurons tendance à nous engager dans des discussions interminables… qui ne seront souvent pas bien comprises par nos interlocuteurs, qui nous reprocheront alors de ne pas nous contenter des arguments habituels et de couper les cheveux en quatre.

Mais comment admettre une solution faillible, un point de vue imparfait, une vérité nuancée ? Ça n’a pas de sens et c’est terriblement insécurisant !

Cette attitude peut être réellement problématique dans les relations avec un parent, un professeur ou encore un supérieur hiérarchique qui prendront ces échanges et nos questionnements pour de l’insubordination.

Ce rejet plus ou moins explicite de l’interlocuteur causera de la frustration, de la désolation, un ressenti d’injustice et le sentiment de ne pas être compris, voire d’être rejeté pour ce qu’on est.

L’incompréhension est également mutuelle, car nous nous demandons alors comment nos interlocuteurs font pour se contenter des arguments habituels justement, ne pas voir ce qu’on voit et ressentir ce qu’on ressent… et surtout, comment font-ils pour ne pas tout questionner tout le temps comme nous le faisons ?

Finalement, sommes-nous fabriqués de la même manière ? Venons-nous du même monde ?

  • Remettre tout en cause jusqu’à la disparition des repères

Quand le flot de pensées est tellement intense, nous pouvons avoir l’impression d’être aspirés par elles. D’être emportés dans un tsunami sans fin. Jusqu’au vertige, jusqu’au malaise. Ce qui peut chez certains se traduire par des bouffées d’angoisse ou de panique.

Ou alors, parfois, nous pouvons nous sentir en surcharge et d’un seul coup, tout arrêter, à la manière d’un disjoncteur. Tout se fige en soi : la pensée, les ressentis, le regard, la conscience… jusqu’à ce que quelqu’un ou quelque chose nous ramène à la réalité.

Ce genre d’attitude peut être difficilement comprise par notre entourage… et par nous-même. Cela nous fait peur de « disjoncter » comme ça. On ne maîtrise alors plus rien. Et cela survient sans crier gare…

  • La fragilisation de l’image de soi

La remise en question permanente agit également comme une autocritique, qui à la longue sape l’estime et la confiance en soi : du questionnement sur sa légitimité, sa crédibilité et sa capacité à faire telle chose, à l’inertie qu’il engendre et qui est dévastatrice pour la confiance en soi.

Cette autocritique permanente passe aussi souvent par l’impression d’avoir une voix off intérieure commentant en temps réel tout ce qui se passe pour soi.

Et elle nous dit rarement des compliments… ! Bizarrement !

  • L’impossible sérénité

Comme vu plus haut, nous ne trouvons généralement pas d’interlocuteur pour partager nos élucubrations sans fin. Et avec la sensation de ne plus rien maîtriser dans le flux de nos pensées, il n’y a qu’un pas pour que pointe dans notre cerveau en surchauffe, l’idée que nous pourrions être fou.

Nous nous sentons pris au piège de ce mécanisme intérieur. Nous allons essayer de le maîtriser, en nous distanciant de l’anxiété qu’il cause, de nos émotions, créant une façade rigide, froide, voire arrogante, à notre personnalité sensible… loin de l’authenticité et du plaisir de vivre.

Nous prenons des grandes décisions formelles, voire même publiques, pour essayer d’enrailler le mécanisme de la remise en cause… en vain ! La prison devient alors autant intérieure qu’extérieure, avec le regard des autres, qui voient en nous une véritable girouette, instable et peu fiable, lassante et immature, voire désespérante.

Notre tentative de reprise de contrôle peut également passer par l’anticipation : nous planifions tout avec minutie, pour s’apaiser et éviter la submersion mentale et la remise en question… créant de nouvelles angoisses, si un couac ou un doute s’insèrent dans notre organisation.

Et notre autocritique permanente contribue aussi à nous faire passer à côté du simple fait de profiter du moment présent.

Pour sortir de la remise en question permanente :

Il n’y a malheureusement pas de solution magique pour arrêter d’un seul coup de tout remettre en question, mais de nombreuses pratiques peuvent vous aider.

De manière générale, intégrer ses émotions comme un soutien à sa pensée et non comme un facteur augmentant les remises en question, est la direction à prendre et à cultiver.

Reprendre contact avec son corps et ses émotions, en plus d’apaiser le flux mental, permet plus largement de se reconnecter à son authenticité, à sa vulnérabilité, à soi et à une vie dont le plaisir fait partie intégrante.

Mes propositions :

  • Reconnaître notre fonctionnement, l’accueillir avec bienveillance et le dédramatiser

Il est tout à fait possible de sortir de la remise en question permanente ! Je suis passée par là😊

  • Essayer de trouver quelqu’un qui vous comprenne ou qui fonctionne comme vous, dans votre entourage familial ou amical, dans des groupes sur la douance ou l’hypersensibilité, auprès d’un professionnel sensibilisé à ces sujets
  • Pratiquer la méditation, l’écoute du silence

Il y a une méditation que j’aime bien qui consiste à partir de la conscience qu’on a de soi, de son corps, puis lentement de la pièce dans laquelle on est, de la maison ou appartement qui nous entoure, de la ville, de la région, du pays, du continent, de l’hémisphère, de la planète, de la Terre avec la lune, des planètes qui l’entoure, du système solaire, de la galaxie… en respirant profondément… de constater de là-haut, notre taille microscopique… puis de faire le chemin inverse. C’est une méditation apaisante pour le mental et qui permet de relativiser.

  • S’arrêter et ressentir votre corps : vos points d’appui, vos zones de tension, le mouvement de votre respiration
  • Prendre conscience que le changement implique de chercher, créer et innover : vous vous mettez en action, en mouvement. Vous essayez de nouvelles activités
  • Avoir une activité créative, qui permet aussi d’apaiser le mental (dès lors que vous cessez d’écouter votre autocritique intérieure). Et cela peut simplement être du coloriage
  • Apprendre de nouvelles choses, pour nourrir votre cerveau et développer de nouvelles capacités et vous avez conscience qu’apprendre implique de la persévérance
  • Faire du sport pour apaiser votre mental, secréter des hormones bienfaisantes et améliorer la qualité de votre sommeil
  • Echangez le plus souvent possible avec les personnes que vous aimez et qui vous aiment : amis, nouveaux et plus anciens, famille, proche et lointaine…

Idées de lecture :

  • « Je pense trop » de Christel Petitcollin
  • « Rayures et ratures » de Chloé Romengas
  • « Trop intelligent pour être heureux ? » de Jeanne Siaud-Facchin

Pour vous accompagner en coaching, contactez-moi !

Comment expliquer un parcours professionnel « instable » lors d’un entretien

Le changement fréquent d’emplois est de plus en plus courant, notamment chez les jeunes générations. Les travailleurs des générations Y et Z, mais pas qu’eux, changent plus fréquemment de travail à la recherche de meilleures opportunités, de conditions de travail plus flexibles ou pour aligner leur emploi sur leurs valeurs personnelles. Toutefois, bien que cette pratique soit de moins en moins stigmatisée, certains recruteurs continuent de percevoir ces parcours comme des signes de déloyauté ou d’instabilité professionnelle.

Pourquoi le changement fréquent de postes est-il souvent mal perçu ?

Historiquement, le marché du travail valorisait la stabilité, avec une culture qui privilégie la fidélité à un employeur et les carrières à long terme, en particulier dans des secteurs traditionnels comme la fonction publique ou les grandes entreprises. Cependant, le contexte a changé avec la crise économique et l’essor du digital, qui favorisent des modèles de travail plus souples. Malgré tout, certains recruteurs voient toujours le changement fréquent de postes comme un manque d’engagement.

Pourquoi change-t-on de travail plus souvent ?

Plusieurs raisons expliquent cette tendance :

  1. Salaire et coût de la vie : Les grandes villes ont un coût de vie élevé, de nombreuses personnes cherchent des postes mieux rémunérés pour s’adapter aux réalités économiques locales.
  2. Valeurs personnelles et éthique : Les générations plus jeunes surtout, recherchent des entreprises qui reflètent leurs valeurs, qu’il s’agisse de responsabilité environnementale, d’égalité sociale ou de transparence.
  3. Équilibre travail-vie personnelle : Le besoin de flexibilité, notamment en termes de télétravail ou d’horaires, est devenu crucial, notamment après la pandémie. Les entreprises qui refusent ces nouvelles demandes, peinent à retenir leurs talents.
  4. Diversité et inclusion : Les jeunes recherchent des environnements de travail où ils peuvent être eux-mêmes, sans avoir à cacher ou minimiser leur identité. Ils veulent des employeurs qui s’engagent réellement pour la diversité et l’inclusion.

Comment aborder ce sujet en entretien ?

Si vous êtes confronté à une question sur votre parcours professionnel, voici quelques conseils pour justifier les changements fréquents :

  • Mettre en avant la recherche d’un alignement de valeurs : Expliquer que vous avez changé de poste pour trouver un environnement qui correspond mieux à vos valeurs personnelles ou à vos attentes professionnelles.
  • Souligner les contraintes économiques : Vous pouvez aborder les raisons financières (coût de la vie, salaires) pour justifier votre départ d’un poste précédent, surtout si l’employeur n’offrait pas une rémunération en adéquation avec vos besoins.
  • Équilibre personnel : Si vous avez quitté un poste en raison d’un manque de flexibilité ou d’un équilibre travail-vie personnelle insuffisant, vous pouvez expliquer que vous cherchez une entreprise où vous pourrez évoluer sans compromettre votre bien-être.
  • Satisfaction et engagement à long terme : Insistez sur le fait que vous recherchez maintenant un emploi où vous pourrez vous épanouir à long terme, avec une entreprise qui partage vos valeurs et où vous pouvez envisager de rester plus longtemps.

Conclusion : Un changement de poste réfléchi

Bien que les changements fréquents de travail puisse encore être perçu comme un risque par certains recruteurs, il est important de montrer que vos décisions sont bien motivées par des raisons légitimes, comme la recherche d’une meilleure rémunération, d’une flexibilité accrue ou d’un alignement de valeurs. Le bon employeur comprendra que ces choix sont faits dans un souci de bien-être et de développement professionnel.

Aude Saliner
Coach Révélatrice de potentiels singuliers

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Etre fort.e et oser dire ce qui ne va pas

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